Постановка задач, распределение обязанностей работников;Оценка качества работы каждого сотрудника;Организация учебного процесса, знакомство новых сотрудников с политикой предприятия;Объективный анализ работы сотрудников, присутствие на переговорах с клиентами для наблюдения за профессиональным поведением работников;Контроль графика работ, расстановка персонала с учетом штатного расписания предприятия;Формирование дружелюбной атмосферы в коллективе, способность избегать конфликтных ситуаций;Передача информации об увольнении сотрудников руководству;Ведение переговоров с ключевыми партнерами;Проверка наличия у рабочих материально-технических и информационных ресурсов, необходимых для работы;Обеспечение взаимодействия коллектива со всеми подразделениями предприятия;Определять требования к кандидатам во время принятия на работу, принимать участие в выборе претендентов на вакантную должность;Устранение причин, которые могут повлиять на ухудшения качества выполняемых работ;Составление отчетности перед начальством http://sb-advice.com/work/296-dolzhnostnie-obyazannosti-supervaizera.html#hcq=ijqh9Ip

-------------------, Мастер